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Qu’est-ce qui freine votre transition vers une approche fondée sur les compétences ? *
Nous n’avons pas de stratégie claire ni de cas d’utilisation définis basés sur les compétences Notre architecture des emplois est complexe ou nous n’avons pas encore défini les compétences requises pour chaque poste La saisie manuelle des données et la multiplication des systèmes ont entraîné une mauvaise qualité des informations et un manque de visibilité pour les dirigeants Nous manquons de perspectives externes pour comprendre comment notre secteur, ainsi que les emplois et compétences associés, évoluent afin d’anticiper l’avenir et prendre de meilleures décisions"
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